Nos valeurs
Concevoir un monde plus respectueux des hommes et de l’environnement
Exigence, Simplicité, Partage, Indépendance et Passion sont les cinq valeurs qui témoignent de notre histoire, reflètent notre personnalité, et font écho à notre raison d’être « Créer des solutions pour une vie positive ».
Ces valeurs se déclinent selon les 4 piliers suivant :
1. La transition énergétique et écologique
Promouvoir l'éco-conception
L’engagement de GANTHA dans la transition écologique se traduit par une réflexion sur les modes constructifs et traitements acoustiques (impact et quantité) mis en œuvre.
Nous cherchons constamment à innover sur nos méthodes de prédiction en collectant les essais, en proposant des mesures sur cellules témoins et en mesurant systématiquement les performances des ouvrages une fois livrés.
Pour nos équipe, l’éco-conception consiste à minimiser l’impact environnemental des projets en privilégiant les techniques vertueuses : la simplicité et l’optimisation.
Energie et optimisation
Nous participons chaque année au développement et à l’optimisation de nombreux parcs éoliens. Notre mission consiste à apporter une protection du voisinage vis-à-vis des émissions sonores des générateurs.
Nos simulations en Mécanique des Fluides participent à l’optimisation d’un projet, particulièrement utiles dans l’évaluation des consommations énergétiques des bâtiments.
Imaginer la ville et les territoires
Face à la croissance urbaine, nos réflexions sur le bruit et la qualité de l’air offrent une analyse globale des projets et de leurs impacts.
Installées au plus près de leurs partenaires, nos équipes mettent en avant l’économie circulaire et la qualité de vie sur leurs territoires.
Déplacements
Nous privilégions la visioconférence pour réduire les déplacements professionnels et favorisons le train par rapport à la voiture.
Pour la sécurité des collaborateurs et afin d’optimiser la consommation de nos véhicules, nous les révisons régulièrement.
Construction en isolation paille et enduit intérieur de terre crue – Pôle Aunis à Ferrières – Alterlab Architectes (La Rochelle)
2. L’ indépendance et le partage de la valeur
Le partage de la valeur ajoutée générée par le Groupe avec l’ensemble de nos collaborateurs revêt désormais une place prépondérante au sein de notre stratégie de Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE). Dans cette optique, le Groupe Artelia s’est donné comme objectif de redistribuer l’équivalent de 50 % de son résultat d’exploitation à ses collaborateurs, tout en planifiant la révision de sa politique salariale sur un nouveau cycle de 3 ans.
Dans le but de préserver notre indépendance, une valeur fondamentale à l’origine de la création du Groupe, nous persistons dans nos efforts visant à impliquer nos salariés dans l’actionnariat, notamment par le biais de notre Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE). À compter de 2021, nous avons ainsi augmenté substantiellement l’abondement de l’intéressement-participation à hauteur de 50 % en cas de versement dans le FCPE.
3. La sécurité, le développement personnel et professionnel
La sécurité au travail
GANTHA accorde une grande importance à la santé et à la sécurité au travail, avec un programme d’action et un suivi révisé annuellement. Impliqués sur de nombreux chantiers et intervenant aux abords d’infrastructures routières et ferroviaires, nos collaborateurs sont régulièrement sensibilisés aux risques de leur métier.
Dans certaines agences, une formation aux premiers secours est proposée chaque année.
Nous suivons de très près les indicateurs de santé et de sécurité et encourageons la participation active de tous les collaborateurs à des événements et des échanges sur ces thèmes. Nous cherchons à créer une culture de la sécurité, où chacun est acteur de sa propre sécurité et attentive à celle des autres.
Photo de Julien en EPI
Développement personnel et professionnel
Notre objectif est que nos collaborateurs trouvent une source de motivation, les incitant à s’engager, entreprendre, innover, évoluer, et grandir au sein de GANTHA. Nous nous efforçons d’adopter une attitude « apprenante » où chacun contribue à l’intelligence collective.
Nous accompagnons continuellement le développement de nos collaborateurs, au travers de cinq axes :
- Mobilité et Prise de Responsabilité : Encouragement à la mobilité professionnelle et à la prise de responsabilité.
- Valorisation de l’innovation : Innover dans nos outils et méthodes de travail pour répondre aux attentes de nos clients.
- Reconnaissance des Compétences : Mise en avant des compétences techniques et managériales, parfois en parcours de reconnaissance en Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
- Partage des missions au fil de l’apprentissage : Gestion de projets variés en fonction des compétences acquises au fil de la carrière.
- Offre de Formation Ciblée : Proposition de formations adaptées aux parcours de développement.
Apprentissage au fil de la carrière
Engagements en faveur de la Diversité et de l'Inclusion
À l’échelle du groupe nous promouvons une politique de diversité et d’inclusion appelée « Each & All » pour que chaque individu trouve sa place, s’épanouisse, progresse et contribue au projet collectif.
Nous sommes convaincus que la diversité enrichit le collectif, améliore la performance, stimule l’innovation et le partage.
Égalité Femmes / Hommes : l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité pour Artelia, avec des engagements tels que l’augmentation de la représentation des femmes dans les organes de gouvernance et le renforcement de la dimension femmes-hommes dans les projets.
4. L’engagement citoyen et solidaire
La Fondation Artelia soutient diverses organisations à but non lucratif engagées dans des initiatives visant à promouvoir la solidarité et la préservation de l’environnement à l’échelle mondiale. Elle encourage l’engagement bénévole de ses collaborateurs, mettant ainsi à disposition l’atout majeur de l’entreprise : leurs compétences et leurs expertises.
Depuis sa création en 2006, La Fondation Artelia a soutenu plus de 260 projets et près de 80 associations à travers 28 pays dans le monde. Développer la philanthropie au sein du groupe Artelia, encourager le passage à l’action et susciter la prise de conscience sont autant d’objectifs qui guident la Fondation Artelia dans le déploiement de ses programmes.
GANTHA a bénévolement réalisé des études acoustiques dans le cadre du projet de construction d’une école de musique au Mexique : La Banda de Musica.
Chiffres et faits marquants 2022 de la Fondation Artelia :
- 2 appels à projets
- 28 associations soutenues dans 15 pays
- 1 fonds d’urgence octroyés en faveur des victimes du conflit en Ukraine
- 3 temps forts : TrashTag Challenge (opération de ramassage de déchets), Collecte de vêtements solidaires en partenariat avec la Cravate Solidaire, Collecte de produits hygiéniques en partenariat avec la Croix Rouge.